為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，推動全面從嚴治黨向縱深推進，強化黨員干部隊伍建設，落實全面從嚴治黨監督責任，做到抓早抓小、防微杜漸，結合集團紀委要求和公司黨委對黨建、班子建設及黨風廉潔建設工作的整治方案，近期公司紀委圍繞“正思想作風、嚴紀律規矩、強擔當執行”為主題，切實開展黨員干部廉政談心談話活動。

一是把握原則標準，增強談心談話科學性。公司紀委制發了《“正思想作風、嚴紀律規矩、強擔當執行”黨員干部廉政談心談話實施方案 》，明確提出了談心談話的指導思想、目標要求和內容，公司黨委、紀委組織公司機關負責人及各管理處班子成員召開談心談話推進會，要求各級做好談心談話工作，抓實談心談話工作。

二是創新談話方法，分層分級談心談話。采取一級對一級、個別和集中談話相結合的方式推進。公司黨委書記帶頭對班子談,領導班子成員對分管處室正副職談,各管理處班子成員對分管科室負責人談,各部門負責人對所管轄部門人員談,各管理處科室負責人對各站、隊長談,各站、隊長對各站、隊班長談。堅持雙向互動，真正達到談心談話的作用，做到了公司領導、中層干部、科級干部、基層人員的“全覆蓋”。公司各級管理人員200余人參與了此次廉政談心談話。

三是豐富談話內容，拓寬交流渠道。談話內容上重點圍繞思想認識、責任意識、作風建設及紀律約束四方面。針對不同的談話對象，分類確定不同的談話主題。公司領導班子成員主要圍繞公司發展、領導班子建設、領導方式方法、領導作風等方面開展談心談話。中層正職及副職主要圍繞本部門工作情況、機關工作作風、個人及部門人員思想、工作、作風等方面開展談心談話。科室負責人主要圍繞本科室工作情況、工作作風、個人及科室人員思想等方面開展談心談話。基層人員、各站、隊長主要圍繞實際工作、思想、作風、紀律及關注的實際問題等方面開展談心談話。通過談心談話、交心暖心，進一步化解思想“情結”，理順心理“怨氣”，激發干事“活力”，使領導干部與干群“思想見面”成為常態。

四是注重成果運用，務求談心談話實效。詳細記錄每次談心談話內容，進行梳理總結。注重運用談心談話結果，把查找出的突出問題、征求到的意見建議進行系統匯總整理，形成談心談話長效機制，讓談心談話工作成為新常態，監督教育管理再升化，加強黨員干部廉潔實干，服務企業中心發展。